Бизнес Екшън Коучинг
Ганчо Ганев
“Gancho Ganev is a true expert in after-sales processes. His insights on warehouse management and process optimization is practical, clear, and results-driven. Highly recommend his services to any business looking to improve efficiency and profitability.”
Arūnas
Frontu, CEO
За Мен
Казвам се Ганчо Ганев. От повече от 15 години се занимавам професионално с бизнес обучения и помагам на клиентите си да намерят правилната формула между успешни продажби и доволни потребители. Като човек, който не само управлява бизнес, но съм бил и част от процеса по планиране и стратегия на повече от двадесет компании, зная много добре, че истински реализиран е този, намерил пътят към правилните решения, без компромиси с моралните си ценности. Ако искате да поговорим за вашият бизнес, не се колебайте да се свържете с мен.
Услуги
Защо да инвестираме в консултант по оптимизация на бизнеса си?
- За да се чувствате щастливи от постигнатите резултати.
- За да развивате себе си.
- За да развивате служителите си.
- За да имате дългосрочен успех.
Много продукти днес се рекламират с твърдението, че променят живота и подобряват качеството му. Коучингът обаче наистина го прави и най-често другите говорят за него така.
Какви са ползите за една организация от коучинг?
Коучингът е високо персонализирана услуга, която повлиява на индивидуалното състояние. Резултатите му показват, че има осезаемо положително влияние върху увереността, общото състояние и представянето в работата.
В една бизнес организация връзката с коуч менотра е като никоя друга. Треньорът помага на всеки индивидуално да изгради по-добро осъзнаване за различните роли, които имат и как да адаптират личностните си качества към изискванията на средата. Добрият коуч може да накара индивида да потърси отговорите в себе си и да се научи как да прилага този подход и в по-голям аспект.
- Връща контрола на личността в собствените й ръце – коучингът утвърждава и подкрепя позицията в работната среда. Дава една неутрална гледна точка, която насочва личността в професионалното и развитие и предоставя безопасна среда за трудни дискусии и решения.
- Увеличава ангажираността на служителите – ако служителите чувстват, че не могат да бъдат напълно себе си в организацията, това повлиява негативно на техните резултати и отдаденост. Когато бъдат окуражавани да изразяват себе си, хората изпитват по-голяма привързаност към каузата на организацията и личния си принос.
- Подобрява индивидуалното представяне – дори най-отдадените мениджъри нямат много време за менторски срещи. Коучингът дава на служителите един по-задълбочен анализ на представянето им и визията им за развитие в организацията.
- По-добро разбиране на нещата- не случайно корпоративните трейнинги имат ниска ангажираност. Хората учат най-добре, когато са персонално замесени в процеса. Менторът се адаптира към различните умения за учене и предоставя възможност на всеки да подобри уменията си по най-оптималния начин
Персонални ползи от коучинг:
Самоосъзнаване
интроспекцията е основно умение за личностно и професионално развитие. Когато то е добре изградено индивидът знае какво иска в бъдеще за развитието си.
Издръжливост
с подобрено осъзнаване и обратна връзка, хората развиват по-висока толерантност към стрес. Така лидерите могат да се адаптират по-бързо към промени и да излизат от негативни ситуации по-успешно. Това намалява риска от бърнаут и повишава удовлетворението от работата.
Колаборация
когато всички в екипа се стремят към личностно развитие, хората по-добре разбират мотивацията зад решенията на остналите. Конфликтите намаляват и се повишава увереността при вземането на решения.
Самоефикасност
основният компонент тук е човек да може да се учи от чужд опит и да получава подкрепата от хората, на които вярва. Създаването на стратегии за постигане на цели и празнуването на успехите са ключови за увереността.
Комуникация
всеки коучинг има положителен ефект върху уменията за комуникация. Те подобряват всички сфери на живота и значително намаляват стреса.
Баланса между работа и личен живот
когато хората си поставят приоритети и работят за тях това ги кара да подържат по-добър баланс. Тези личности са по-удовлетворени в работата и в живота.
